연봉/월급에서 4대보험·소득세 공제 후 실수령액 계산
• 2026년 4대보험 요율 기준 (근로자 부담분)
• 국민연금 상한 590만원, 비과세 식대 월 20만원 적용
• 소득세는 간이세액표 기준 근사치이며 실제와 다를 수 있습니다
월 실수령액 (4대보험·세금 공제 후 실수령액)
국민연금·건강보험·고용보험 공제액
소득세·지방소득세 예상액
연봉 대비 급여 구성 비율
한국 근로자의 급여에서 공제되는 항목은 크게 4대보험과 소득세·지방소득세로 나뉩니다. 각 항목의 의미와 계산 방식을 알아야 내 급여를 제대로 이해할 수 있습니다.
노후 생활 보장을 위한 공적 연금입니다. 근로자가 4.5%, 사업주가 4.5%를 각각 부담합니다. 상한선이 있어 월 보수액 590만원까지만 적용됩니다. 10년 이상 납부하면 만 63세부터(2026년 기준) 수령 가능합니다.
병원비 등 의료비를 보장하는 보험입니다. 건강보험료의 12.95%가 장기요양보험료로 추가 부과됩니다. 사업주와 50%씩 분담합니다. 건강보험 가입 시 전국 어느 병원에서나 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
실직 시 실업급여를 받기 위한 보험입니다. 피보험 단위기간 180일 이상 근무 후 비자발적으로 이직한 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다. 사업주는 별도로 0.9%~1.5%를 추가 부담합니다.
소득세는 간이세액표를 기준으로 부양가족 수에 따라 달라집니다. 지방소득세는 소득세의 10%입니다. 연말정산을 통해 실제 납부해야 할 세금과 차이가 나면 환급 또는 추가 납부가 발생합니다.
💡 TIP: 연봉이 높을수록 세율이 높아지는 누진세 구조입니다. 연봉 5,000만원 이상부터는 소득세 부담이 눈에 띄게 커집니다. 정확한 세무 상담은 세무사에게 문의하시기 바랍니다.
Korean employee deductions fall into two main categories: 4 major insurances and income tax + local income tax. Understanding each helps you better manage your finances.
A public pension for retirement security. Employees pay 4.5% and employers match it. The monthly contribution base is capped at ₩5.9M. You can start receiving benefits from age 63 (2026 basis) after contributing for at least 10 years.
Covers medical costs at hospitals nationwide. Long-term care insurance is added at 12.95% of the health insurance premium. Both are split 50/50 between employee and employer.
Provides unemployment benefits if you lose your job involuntarily. After 180 days of coverage, you can apply for benefits. Employers pay an additional 0.9%–1.5% separately.
Income tax varies by number of dependents using a simplified tax table. Local income tax is 10% of income tax. Year-end tax settlement (연말정산) adjusts for overpayment or underpayment.
💡 TIP: Korea uses a progressive tax system — higher income means higher tax rates. Above ₩50M annual salary, income tax burden increases noticeably. Consult a tax accountant for precise advice.